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¿Qué se busca en toda entrevista?
1.-Investigue
lo máximo posible acerca de la industria y la empresa
en cuestión, prepárese, utilice cada recurso que esté
a su alcance para la recolección de información: páginas
web, revistas especializadas, gente que conozca la
industria.
2.
Sepa que está buscando, ¿Qué es importante para usted?,
¿Por qué se presenta en esa entrevista?, ¿Cuál es
su objetivo a corto y a largo plazo?, sus intereses,
preferencias, toda esta información lo ayudará a concentrarse
y a dirigir su energía en pos de un objetivo, impidiendo
que usted o su interlocutor malgasten su tiempo.
3.
Entienda qué es lo que usted tiene para ofrecer, ¿Será
su experiencia?, ¿Su formación?, ¿Sus habilidades?,
¿Su talento para tal o cual cosa?, ¿Su valor agregado?,
¿Cuales son sus puntos diferenciales?, ¿En qué punto
usted encaja con las necesidades de la empresa?
Por que todo esto es lo que deberá quedar muy en claro
en la entrevista
4.
Anticípese a las preguntas que le puedan hacer .
Piense acerca de los puntos claves que usted se preocupará
por enfatizar, anticipándose a las preguntas que le
puedan hacer.
5.
Practique y practique, por su cuenta, con un asesor,
con sus amigos.
Pida honestidad para que pueda corregirse .
6.
Llegue a tiempo, sea entusiasta y sea muy profesional
en la entrevista, ante la duda vista formal, traje
y corbata para los hombres y blazer o traje sastre
para la mujer, no exagere con los accesorios (perfume,
maquillaje, accesorios), lleve copias extra de su
CV, si es una entrevista de selección de personal,
carpeta institucional, folletería si son entrevistas
de negocios, apague su celular, de la mano con firmeza,
tenga con la otra persona contacto visual, no se desespere
con los silencios, píense antes de hablar, tómese
el tiempo para organizar sus ideas, comuníquele a
la otra persona que usted puede ser ubicado por teléfono
o mail ante cualquier pregunta que surja luego de
la entrevista, hable con claridad y confianza en usted
y en lo que ofrece, cierre la entrevista con una apretón
de manos y un genuino, muchas gracias, deje una positiva
ultima impresión.
7.
Desarrolle usted por lo menos tres preguntas para
hacer durante la entrevista.
8.
Si el entrevistador no habla de cuándo y cómo será
el paso siguiente, pregúntelo.
9. Haga enseguida un seguimiento con una nota de agradecimiento:
un mail, una breve carta por correo, personalizada;
dirigida a la persona que lo entrevistó.
10. Después de cada entrevista haga un balance qué
cosas funcionaron y que no, la idea es que vaya progresando
a medida que va teniendo entrevistas, hágase la siguiente
pregunta: ¿Qué necesito hacer la próxima vez para
que la entrevista sea mejor?.
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