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La
búsqueda laboral proactiva
 Ante
el desempleo, deprimirse es la peor opción. En estas circunstancias,
es fundamental encarar una agresiva búsqueda laboral. Aquí,
algunas claves.
Vivimos
tiempos de crisis económicas, donde el trabajo escasea en
cualquier rubro. Así, es muy posible que muchos profesionales
de mediana edad lleguen a recibir respuestas negativas en
el proceso de su búsqueda, lo cual puede lesionar toda su
identidad personal. En efecto, dependiendo de la suerte y
las habilidades, una búsqueda laboral puede destruir hasta
el más grande de los egos.
Sin embargo,
la mejor forma de comenzar una búsqueda laboral, es abordando
la tarea de una manera agresiva. Según los especialistas,
existen tres etapas dentro del “trabajo de buscar trabajo”.
En primer lugar, se debe lograr conseguir una entrevista.
Para esto, su currículum vitae, así como su carta de presentación,
serán, si bien no lo único, algo fundamental. Es verdaderamente
un mito aquel rumor que señala que las personas no juzgan
al otro por lo que éste les envía: todo es tenido en cuenta
al momento de seleccionar un candidato. Y la realidad, marca
también que cualquier gerente de Recursos Humanos revisará
un currículum en siete segundos, no más tiempo. Si no les
agrada lo que ven, lo dejarán a un costado. Por ello su currículum
deberá estar muy bien confeccionado.
La
segunda etapa, comenzará una vez que lo llamen a la entrevista.
Una entrevista debe contener una oferta concreta. Trate de
hacer (con discreción) todas las preguntas que le sean necesarias,
hasta que esta oferta le quede clara. Caso contrario, trate
de descartarla desde un principio: sólo le hará perder tiempo.
¿Usted
se emplearía a sí mismo? Trate de hacer primero una auto-evaluación.
No llegue a su entrevista con una postura engreída. Sea lo
más profesional posible. Vaya a cada entrevista como si esta
fuera la más importante de su vida.
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